Birkaç hakkınız var: kesilen tutarı ücret alacağı olarak (gerekirse faiziyle) geri isteyebilirsiniz; bu durum haklı nedenle fesih sebebidir, yani işten ayrılıp kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz; alacak davası açabilirsiniz. Ayrıca işveren kurala aykırı ücret kesme cezası uyguladıysa, ona 2026'da 9.943 TL idari para cezası uygulanır. Önce durumu bir iş hukuku uzmanıyla değerlendirmeniz iyi olur.

Olmaz , Ücret kesme cezası ayda en fazla iki günlük ücret kadar olabilir; daha fazlası kesilemez. Ayrıca bu ceza yalnızca iş sözleşmenizde açıkça yazılı sebeplerle verilebilir ve size sebebiyle birlikte derhal bildirilmelidir. Bir de kesilen para işverende kalamaz; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına yatırılması gerekir. Bu şartlar yoksa kesinti kurala aykırıdır.

"Şirket aracıyla trafik cezası yedim, maaşımdan kestiler. Doğru mu?"
Genelde doğru değil. Şirket aracına yazılan trafik cezası kural olarak işverenin sorumluluğundadır ve sizin açık rızanız ya da somut kusurunuzu gösteren bir yargı kararı olmadan ücretinizden tek taraflı kesilemez. Yargıtay da bu yönde kararlar veriyor. Rızanız olmadan yapılan bu kesinti için tutarı geri talep edebilirsiniz.

Kural olarak yasal değil .
İşveren, sizin verdiğiniz zararı (kırılan eşya, kasa açığı vb.) yargı kararı olmadan ve sizin rızanız olmadan ücretinizden kesemez (Türk Borçlar Kanunu m.407). Ancak zarara kasten sebep olduğunuz mahkemeyle sabitse, ücretinizin en fazla dörtte biri kesilebilir. Aksi halde bu kesinti hukuka aykırıdır; kesilen tutarı geri isteyebilir, hatta haklı nedenle fesihle kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

18 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan "Gümrüksüz Satış Mağazaları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile mesleğimizi doğrudan ilgilendiren önemli bir adım atıldı.

⏪ Eskiden Neydi?Gümrüksüz satış mağazası veya depo/antrepo açacak şirketlerin, sermaye ve kurumlar vergisi şartlarını karşıladığına dair tespit raporlarını yalnızca Yeminli Mali Müşavirler (YMM) düzenleyebiliyordu.

⏩ Yeni Düzenleme ile Ne Oldu?Yönetmeliğin ilgili maddesine eklenen ibareyle, bu tespit raporlarını hazırlama yetkisi Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerimize (SMMM) de tanındı! Artık duty-free ve gümrüksüz depo açılış süreçlerinde SMMM raporları da resmi olarak kabul edilecek.

Kişinin tüm prim günleri ve sigortalılığı iptal edilir.
Bağlanan emekli aylığı kesilir ve o güne kadar ödenen maaşlar faiziyle geri alınır.
Hapis cezası istemiyle suç duyurusunda bulunulur ve işverene ağır idari para cezaları uygulanır.

Fiilen çalışılmadığı halde bir iş yerinde sigortalı görünmek (Sahte sigorta).
18 yaş altı sürelerin, gerçek bir çalışma olmamasına rağmen emeklilik hesabına dahil edilmesi.
Aile işletmelerinde usulüne uygun (hakim onaylı sözleşme olmadan) yapılan sigorta girişleri.

Evet, en çok dikkat edilmesi gereken konulardan biri budur. SGK genelgesine göre; bir çocuğun anne veya babasına ait iş yerinde sigortalı sayılabilmesi için, vasi iştirakiyle yazılı olarak yapılmış ve hakim tarafından onaylanmış bir hizmet akdi (sözleşme) olması şarttır. Bu belge yoksa, o süreler emeklilik hesabından silinir.

İş Kanunu'na göre 15 yaşından küçüklerin çalıştırılması yasaktır; ancak 14 yaşını doldurmuş çocuklar belirli "hafif işlerde" çalışabilirler. 18 yaşından önce yapılan sigortalılıkta, ödenen primler toplam prim gün sayısına eklenir. Ancak sigortalılık süresinin (emeklilik yaşı ve süresi hesabı için) başlangıcı genellikle 18 yaşın doldurulduğu tarih olarak kabul edilir

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), her yıl kayıt dışı istihdam ve "sahte sigortalılık" durumlarını tespit etmek için düzenli denetimler yapmaktadır. Prim gün sayısı yetmeyenlerin tanıdık yanında çalışıyor görünmesi veya çocukların erken emekli olması için fiilen çalışmadıkları halde sigortalı gösterilmesi bu denetimlerin ana odak noktasıdır.