Kişinin tüm prim günleri ve sigortalılığı iptal edilir.
Bağlanan emekli aylığı kesilir ve o güne kadar ödenen maaşlar faiziyle geri alınır.
Hapis cezası istemiyle suç duyurusunda bulunulur ve işverene ağır idari para cezaları uygulanır.

Fiilen çalışılmadığı halde bir iş yerinde sigortalı görünmek (Sahte sigorta).
18 yaş altı sürelerin, gerçek bir çalışma olmamasına rağmen emeklilik hesabına dahil edilmesi.
Aile işletmelerinde usulüne uygun (hakim onaylı sözleşme olmadan) yapılan sigorta girişleri.

Evet, en çok dikkat edilmesi gereken konulardan biri budur. SGK genelgesine göre; bir çocuğun anne veya babasına ait iş yerinde sigortalı sayılabilmesi için, vasi iştirakiyle yazılı olarak yapılmış ve hakim tarafından onaylanmış bir hizmet akdi (sözleşme) olması şarttır. Bu belge yoksa, o süreler emeklilik hesabından silinir.

İş Kanunu'na göre 15 yaşından küçüklerin çalıştırılması yasaktır; ancak 14 yaşını doldurmuş çocuklar belirli "hafif işlerde" çalışabilirler. 18 yaşından önce yapılan sigortalılıkta, ödenen primler toplam prim gün sayısına eklenir. Ancak sigortalılık süresinin (emeklilik yaşı ve süresi hesabı için) başlangıcı genellikle 18 yaşın doldurulduğu tarih olarak kabul edilir

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), her yıl kayıt dışı istihdam ve "sahte sigortalılık" durumlarını tespit etmek için düzenli denetimler yapmaktadır. Prim gün sayısı yetmeyenlerin tanıdık yanında çalışıyor görünmesi veya çocukların erken emekli olması için fiilen çalışmadıkları halde sigortalı gösterilmesi bu denetimlerin ana odak noktasıdır.

Sağlık raporu e-Devlet'te görünmüyor, ne yapmalıyım? Yeni sistemde raporun geçerli sayılması için hekimin raporu dijital onay mekanizmasıyla sisteme işlemiş olması gerekir. Eğer raporunuz e-Devlet'te görünmüyorsa, muayene olduğunuz kurumun raporu "e-Rapor" olarak kaydedip kaydetmediğini kontrol etmeniz gerekmektedir.

Ehliyet sağlık raporu alırken nelere dikkat edilmeli? Ehliyet (sürücü) raporu için e-Nabız başvurusu sonrası yapılan muayene sonuçları doğrudan dijital sisteme işlenir. Raporun fiziksel bir çıktısına gerek kalmadan, bilgiler otomatik olarak Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü sistemine aktarılır.

İşe giriş sağlık raporu nereden alınır? Yeni dönemde işe giriş raporları, işin tehlike sınıfına göre aile hekimlerinden veya yetkilendirilmiş sağlık sunucularından alınmaktadır. Ancak en önemli fark, bu raporların artık kağıt değil, yönetmelikte belirtilen standart e-Rapor formatında olması zorunluluğudur. Sisteme kayıtlı olmayan raporlar işe giriş işlemlerinde kabul edilmeyecektir.

Artık rapor süreci tamamen dijital ilerlemektedir. Kullanıcılar önce e-Nabız üzerinden "Kişisel Sağlık Bilgi Formu"nu doldurur, ardından MHRS üzerinden randevu alarak muayene olur. Hekim raporu sisteme girdiği an e-imzalı ve barkodlu olarak e-Devlet üzerinden erişilebilir hale gelir.

1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ve buna bağlı yayımlanan SGK 2026/13 sayılı Genelge ile çalışan anneler için Türkiye'de yeni bir dönem başlamıştır. Düzenlemenin öne çıkan detayları şöyledir:
Yeni Süreler: Tekil gebeliklerde analık ödeneği süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır. Çoğul gebeliklerde ise bu süre 18 haftadan 26 haftaya yükseltilmiştir.
İzin Dağılımı: Geçici iş göremezlik ödeneği; doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 16 haftalık (eski hali 8 haftaydı) sürede çalışılmayan her gün için ödenmektedir.
Otomatik Uzama Müjdesi: 1 Mayıs 2026 itibarıyla doğum sonrası raporu devam eden annelerin bitiş tarihleri, hiçbir başvuruya gerek kalmadan sistem üzerinden otomatik olarak 8 hafta (56 gün) uzatılmıştır.
Geriye Dönük Haklar: Düzenleme geçmişi de kapsamaktadır. 16 Ekim 2025 tarihinden sonra doğum yapan ancak raporu 1 Mayıs 2026'dan önce biten anneler de kapsamdadır. Bu durumdaki sigortalılar, işverenlerinin SGK’ya yapacağı bildirimle 8 haftalık ek ödemelerini alabilmektedir